Was ist ein Recruiting Video – und warum es mehr ist als nur ein kurzer Clip?
Ein Recruiting Video ist weit mehr als ein hübsch geschnittener Werbefilm mit netten Teamaufnahmen. Es ist ein strategisches Kommunikationsinstrument, das Unternehmen dabei unterstützt, passende Mitarbeiter*innen zu finden, zu überzeugen und langfristig zu binden. Während klassische Imagefilme in erster Linie auf Markenbekanntheit und Außenwirkung setzen, steht beim Recruiting Video der Mensch im Mittelpunkt – und zwar sowohl die bestehenden als auch die zukünftigen Mitarbeiter*innen.
Im Kern ist ein Recruiting Video also ein audiovisuelles Bewerbungsschreiben – nur andersherum: Nicht Bewerber*innen bewerben sich beim Unternehmen, sondern das Unternehmen bewirbt sich bei potenziellen Talenten.
Zielsetzung eines Recruiting Videos
Die Ziele eines Recruiting Videos können je nach Branche, Position oder Kampagne sehr unterschiedlich sein, aber im Grunde geht es immer um drei Dinge:
- Aufmerksamkeit schaffen – in Zeiten von Social Media und Fachkräftemangel will man auffallen.
- Einen authentischen Einblick geben – das Video soll zeigen, wie es wirklich ist, im Unternehmen zu arbeiten.
- Bewerbungen generieren – im Idealfall klicken Zuschauer*innen direkt auf „Jetzt bewerben“.
Viele Unternehmen kombinieren dabei emotionale Geschichten, echte Mitarbeiter*innen, moderne Animationen oder humorvolle Ansätze – je nach Zielgruppe. So entsteht eine breite Bandbreite an Recruitingfilm-Arten, von der Employer Branding Kampagne über das Mitarbeiter Video bis hin zur Video-Stellenanzeige oder einem lustigen Recruiting Video.
Abgrenzung zu anderen Filmarten
Ein Recruiting Video unterscheidet sich klar von anderen Unternehmensfilmen.
- Ein Imagefilm stellt in der Regel die Marke oder das Produkt in den Vordergrund.
- Ein Recruitment Film oder Recruitingfilm hingegen rückt die Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre und Karrieremöglichkeiten in den Fokus.
- Während Werbefilme Aufmerksamkeit für Produkte schaffen, sorgen Recruiting Videos für Begeisterung bei potenziellen Bewerber*innen.
Kurz gesagt: Ein gutes Recruiting Video verkauft keine Produkte, sondern eine Vision, ein Team und eine Haltung.
Warum ein Recruitingvideo heute wichtiger denn je ist
Recruiting Videos sind längst kein Trend mehr – sie sind das Herz moderner Personalgewinnung. In Zeiten von Fachkräftemangel, Remote Work und Social Media entscheiden gute Videos darüber, ob sich jemand bewirbt oder weiter scrollt.
Warum sie so wichtig sind?
- Weil Video Recruiting emotional und direkt wirkt – Menschen wollen sehen, mit wem sie arbeiten.
- Weil ein Recruitment Film Werte, Haltung und Teamkultur vermittelt – nicht nur Aufgaben.
- Weil eine Video-Stellenanzeige oder ein Mitarbeiter*innen Video deutlich authentischer wirkt als ein Textjob.
- Weil Recruiting Videos auf Social Media Reichweite schaffen – und so neue Zielgruppen erreichen.
Wenn du Talente suchst, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passen, ist ein Recruitingfilm das Werkzeug deiner Wahl.
Einsatzorte & Formate
Recruiting Videos werden heute auf verschiedensten Plattformen eingesetzt: auf Karriereseiten, in Social Media Feeds, bei LinkedIn-Kampagnen, in Stellenanzeigen oder auf Jobmessen. Sie funktionieren sowohl als einzelnes Bewerbungsvideo Beispiel (z. B. ein authentisches Mitarbeiter*innen-Interview), als auch als Teil einer großen Recruiting Kampagne.
Gerade im Kontext von Video Recruiting spielt das Format eine entscheidende Rolle: Ein kurzer, pointierter Clip auf TikTok oder Instagram hat andere Anforderungen als ein aufwendig produzierter Employer Branding Film für YouTube oder die Unternehmenswebsite.
Welche Arten von Recruiting Videos gibt es?
1. Employer Branding Film
Was ist das?
Ein Employer Branding Film zeigt dein Unternehmen als starke Arbeitgebermarke. Er stellt Kultur, Werte und Menschen in den Mittelpunkt – nicht die Stellenanzeige selbst.
Aufbau & Stil:
- Emotionale Bilder, catchy Musik
- echte Mitarbeiter*innen oder Darsteller*innen
- oft qualitativ sehr hochwertige Aufnahme
- Storytelling
- Fokus auf „Warum wir“ statt „Was wir suchen“.
- Dauer meist 1–3 Minuten, oft mit Teasern für Social Media
Beispiele:
2. Job-Portrait / Mitarbeiter Video
Was ist das?
Ein Mitarbeiter Video (auch Job Portrait) zeigt eine reale Person im Unternehmen: ihren Alltag, ihre Aufgaben, ihre Motivation. Ideal, um Jobs greifbar zu machen.
Aufbau & Stil:
- Authentische Interviews, Szenen aus dem Arbeitsalltag.
- Emotionale Nähe, wenig Inszenierung.
- Oft kürzer (1–2 Minuten), perfekt fürs Video Recruiting.
Beispiele:
3. Stellenanzeige Video / Video-Stellenanzeigen
Was ist das?
Das Stellenanzeige Video (oder kurz: Video-Stellenanzeige) ist die Bewegtbild-Version der klassischen Jobanzeige. Kurze, aufmerksamkeitsstarke Clips, die sofort klar machen, wer gesucht wird und wer sich bewerben sollte.
Aufbau & Stil:
- Einstieg mit Jobtitel und Benefits.
- Aufgaben & Anforderungen grafisch eingeblendet.
- Klare Call-to-Action am Ende.
4. Recruiting Kampagne / Serienformat
Was ist das?
Mehrere Videos mit einer übergeordneten Idee oder Storyline. Ideal für große Unternehmen oder längere Kampagnen im Personalmarketing.
Aufbau & Stil:
- Wiedererkennbarer Look & Slogan.
- Verschiedene Formate (Kurzclips, Interviews, Social Ads).
- Ziel: langfristige Markenbildung.
Beispiel:
5. Azubi- oder Trainee-Recruitingfilm
Was ist das?
Ein Recruitingfilm, der junge Menschen abholt: Azubis, Praktikant*innen, Studierende. Hier stehen Spaß, Teamgefühl und Entwicklung im Mittelpunkt.
Aufbau & Stil:
- Junge Protagonist*innen, Social-Media-Style, humorvoller Ton.
- Szenen aus Berufsschule, Projekten oder Freizeit.
- Musik, schnelle Schnitte, Energie!
Beispiele:
6. Humorvolle oder lustige Recruiting Videos
Was ist das?
Lustige Recruiting Videos setzen auf Humor, Ironie oder unerwartete Situationen – perfekt, um viral zu gehen und Sympathie aufzubauen.
Aufbau & Stil:
- Witzige Storyline, kreative Wendung.
- Kurze Länge (30–60 Sekunden).
- Authentisch, aber nicht albern – Humor mit Haltung.
Beispiele:
7. Behind-the-Scenes Recruitingfilm
Was ist das?
Ein authentischer Blick hinter die Kulissen: Wie sieht der Arbeitsalltag wirklich aus? Wer arbeitet mit wem zusammen?
Aufbau & Stil:
- Ungefilterte Einblicke in den Betrieb.
- Kurze Clips aus realen Situationen.
- Ideal für Social Media oder Karriereseiten.
8. Imagebasiertes Recruiting Video
Was ist das?
Eine Mischung aus Corporate Film & Recruiting Video – das Unternehmen präsentiert sich gleichzeitig als Marke und Arbeitgeber*in.
Aufbau & Stil:
- Hochwertig produziert, ästhetische Bilder.
- Emotionen + Fakten: Werte, Produkte, Menschen.
- Professioneller Look & klarer Aufbau.
Beispiele:
Recruiting Video Kosten – was du wissen solltest
Wie viel ein Recruitingfilm kostet? Kommt drauf an – auf Konzept, Aufwand und Ziel. Aber keine Sorge, wir bringen ein bisschen Licht ins Dunkel:
Employer Branding Film
Ein Employer Branding Film ist quasi das große Kino unter den Recruitingvideos. Hier geht’s nicht nur um offene Stellen, sondern um Haltung, Werte und Persönlichkeit. Mit Storytelling, Emotionen und starken Bildern zeigt ihr, wer ihr seid – und warum man Teil eures Teams sein sollte.
- Kostenrahmen: ab ca. 20.000€, je nach Aufwand und Drehumfang, kann aber natürlich auch kleiner gestartet werden.
Job-Portrait / Mitarbeiter*innen-Video
Echte Menschen, echte Jobs, echte Einblicke – das macht Job-Portraits so stark. Hier erzählen Mitarbeiter*innen aus ihrem Alltag, zeigen, was sie tun – und warum sie’s lieben. Kurz, authentisch, sympathisch – perfekt für Social Media und Karriere-Seiten.
- Kostenrahmen: ca. 5.000 - 10.000€, je nach Umfang und Locations.
Stellenanzeige Video / Video-Stellenanzeige
Die klassische Stellenanzeige war gestern – heute swipen sich Bewerber*innen durch Videos. Ein Stellenanzeige-Video ist kurz, knackig und bringt in 30–60 Sekunden auf den Punkt, wen ihr sucht, was ihr bietet und warum sich ein Klick lohnt.
- Kostenrahmen: ca. 1.000–5.000 €.
Recruiting Kampagne / Serienformat
Ihr wollt mehr als nur ein einzelnes Video? Dann ist ein Serienformat oder eine Recruitingkampagne das Richtige. Mehrere Clips, abgestimmt auf verschiedene Zielgruppen oder Plattformen – für maximale Reichweite und Wiedererkennung.
- Kostenrahmen: ab 20.000 € aufwärts, je nach Umfang und Konzept.
Azubi- oder Trainee-Recruitingfilm
Azubis und Trainees ticken anders – und genau das soll man spüren. Ein Azubi-Recruitingfilm ist frisch, ehrlich und auf Augenhöhe. Keine steifen Interviews, sondern echte Geschichten aus der Ausbildung oder dem Traineeprogramm.
- Kostenrahmen: ca. 5.000 - 10.000€.
Humorvolle oder lustige Recruiting Videos
Recruiting darf Spaß machen – sogar richtig viel! Ein witziges Recruitingvideo bleibt im Kopf, bringt Sympathiepunkte und zeigt, dass ihr Humor habt (und keine Stock-Fotos braucht ;)).
- Kostenrahmen: ca. 10.000 - 20.000€, je nach Drehaufwand und Idee.
Behind-the-Scenes Recruitingfilm
Der Blick hinter die Kulissen zeigt, was euer Unternehmen wirklich ausmacht: Teamspirit, Leidenschaft, Chaos vorm Dreh – kurz gesagt: echtes Leben statt Hochglanzfassade.
- Kostenrahmen: ca. 5.000 - 10.000€, je nach Umfang und Setting.
Imagebasiertes Recruiting Video
Ein imagebasiertes Recruitingvideo verbindet Markenkommunikation mit Personalgewinnung. Nicht einfach ein Jobclip, sondern ein ästhetischer, emotionaler Film, der euer Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
- Kostenrahmen: ca. 10.000 - 20.000€.
Diese Richtwerte helfen dir, das Budget grob einzuschätzen. Aber: Jede Produktion ist anders – und damit auch der Preis. Wenn du magst, beraten wir dich als erfahrene Recruitingfilm-Agentur gern zu Konzept, Budget und Umsetzung. Ganz ohne Blabla, dafür mit ehrlicher Einschätzung und kreativen Ideen.
Fazit: Recruiting Videos sind mehr als nur schöne Bilder
Ein gutes Recruiting Video ist kein Zufallsprodukt – es ist Strategie, Emotion und Authentizität in einem. Ob du ein Employer Branding Film, ein Stellenanzeige Video oder ein lustiges Recruiting Video planst: Entscheidend ist, dass es euch zeigt – echt, nahbar, mit Haltung.
Und wenn du Lust hast, dein eigenes Recruitingvideo mit uns umzusetzen – meld dich!